労働相談は月・火・木・金(祝日を除く)午後1時から6時まで
専門の相談員が電話のほか、無料で親切に面談します。

Q.「解雇」って自由にできますか?

A.解雇は、労働者から仕事を奪うもので労働者にとっては「死活問題」です。解雇するのにはそれにふさわしい理由が必要です。 また「明日から来るな」など一方的な解雇は禁止されています。 もっと見る…

Q.「残業代」は請求できますか?

A.「ただ働き」(サービス残業)などの残業代未払いは禁止され、使用者は残業代を支払う義務があります。 「名ばかり管理職」やパート労働者の場合も残業代が2年間遡って請求できます。 もっと見る…

Q.「有給休暇」は誰でもありますか?

A.有給休暇は、正社員、非常勤等働き方の名称に関係なく、「雇用」されている方なら事業所規模の大小、業種・職種等に関係なく取得できます。 労働基準法は、その「日数」などについて一定の条件を次のように定めています。 もっと見る…

Q.セクハラ・パワハラでは?

A.職場における上司や同僚からの不快な性的言動は、セクハラ・パワハラ(嫌がらせ)とされています。人格を傷つけ就労環境の悪化、 離職や発病さえともなう場合もあり社会的にも問題となっています。 もっと見る…

Q.「パート労働者」の権利とは?

A.「パート」など不安定な雇用が増えており大きな問題です。「パート」(パートタイム労働者)もれっきとした労働者です。 「権利なんて…」と思っている方もいるかと思いますが、さまざまな権利が保障されています。 もっと見る…

Q.「派遣」労働者の権利とは?

A.派遣労働者の場合、雇用責任があいまいにされ、賃金・労働条件・社会保険・安全衛生などさまざまな問題があります。 二重派遣や「偽装派遣」も社会問題となっています。 もっと見る…

Q.「社会保険」って何ですか?

A.離職した際の生活保障には「雇用保険」、仕事中のケガや病気には「労災保険」、将来の生活に備える「厚生年金」、 私的病気やケガには「健康保険」があり、この総称が社会保険です。労働者の生活を支える制度でとても大切です。 もっと見る…

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